他们还不断完善规章制度,坚持用制度管人、管事、管安全,适时建立、修订和完善了每个工作岗位的安全责任制度,并制定出相应的安全责任考核细则,不断提高员工执行制度的能力。同时,加大了员工的安全思想教育力度,利用班前会、安全大会等阵地,组织员工学习安全法规、“三违”处罚等规章制度,并通过勤巡视、勤检查、勤提醒,及时发现和消除各类安全隐患,全力为离退休人员提供一个安全舒适的活动场所。

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近日,林业处、暖气厂、热电厂、离退休职工管理中心纷纷以“安全决战四季度,全力决胜保目标”活动为契机,积极将此项活动与各项实际工作有机结合,重点把防控事故和险情放在安全工作的首位,全力促进安全生产形势持续稳定,向“争创安全最佳年”目标冲刺。
针对今年秋收进度迟缓造成林缘秸秆清理进度较往年偏晚的情况,林业处组织各林场加强林缘秸秆登记跟踪工作,督促农户及时将林缘秸秆清理到林缘100米以外区域,确保收割一片清理一片。同时强调要加强对护林员上岗情况的检查,确保秋防安全;加强对酒店等防火重点单位地面消防检查,确保地面消防隐患治理到位。围绕冬季林木采伐生产作业,这个处坚持抓好采伐作业的治理难点和关键环节,突出冬季室外安全生产工作的重点,同时还要求各基层林场在进行冬季采伐作业时,要严格按照林业处制定的采伐作业安全措施九项规定同作业施工单位签定安全生产协议。在生产作业过程中,要安排施工员和生产场长盯现场,对各项安全生产的规章制度要严格贯彻落实,进而保证采伐作业生产的顺利进行。
暖气厂下发了《暖气厂关于深入开展安全决战四季度,全力决胜保目标活动的通知》,召开了基层供暖处长、相关部门负责人及安监站长工作会议,缜密部署了四季度的安全生产工作,细致地安排了近阶段安全大检查和专项检查等事项。并强调了领导干部深入现场检查制度,尤其强调要把工程施工现场、锅炉房、换热站、单独作业岗点及安全薄弱区域作为隐患排查重点,力求做到安全检查不留“死角”,不出“空挡”。与此同时,他们还进一步完善应急机制和预警机制,强调两级干部要24小时值班、值宿,时刻保证抢险人员、设备、物资、车辆充足到位。同时要全力抓好每名员工上岗、转岗以及劳务用工的三级培训,做到培训全员、全方位,不落一人。
热电厂成立了安全决战四季度专项行动领导小组,制定了活动方案。方案坚持以人为本,恪守“红线”意识,以深化隐患排查与整改、落实各级安全主体责任为重点,以深入开展安全检查为活动主线,严格落实安全生产责任制,强化责任约束机制,做到一级抓一级、横向到边、纵向到底,责任到人、不留死角,着力形成全覆盖安全管控模式。同时,他们把今冬供暖作为决战四季度的重中之重,盯紧重点项目和节点工作,认真开展供暖应急预案演练,超前做好燃料储备和供暖系统设备检修试运工作,严格执行各项安全措施和操作规程,确保机组运行安全稳定,力争实现冬季不间断供暖。
离退休职工管理中心在全体员工中开展了“我为安全排隐患”安教活动。活动中,他们认真落实安全责任,加大监督检查力度,全力向“争创安全最佳年”目标冲刺。针对近期到活动室活动、到浴池就浴以及到财务室审核报销暖气费的离退休人员不断增多这一状况,他们积极组织有关人员进行拉网式的检查,重点对浴池和活动室的防寒防冻、防漏电、防火、通风巡视、工作人员的身体状况、安全行车和运输安全等方面,档案室以及人员密集场所等重点部位的安全进行了全方位的排查,并通过勤巡视、勤检查、勤提醒,及时发现和消除各类安全隐患,全力为离退休人员提供一个安全舒适的活动场所。

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近日,离退休职工管理中心召开了由党政班子成员及各区、部门负责人参加的安全办公会议,传达了董事长、党委书记李兆福在集团公司安全办公会议上的讲话精神,并对安全决战12月活动进行了再动员、再部署、再强化。

8、工作外的安全和工作安全同样重要。

随着天气逐渐转凉,到各活动室、浴池活动和就浴的离退休人员渐渐增多,针对这一状况,中心积极组织有关人员进行拉网式的检查,重点检查了人员比较密集的场所,力求全面消除各种安全隐患,确保为离退休人员提供一个安全、舒适的活动场所。

郭小东 闫长明 高冠娟 孟宪芬

离退中心多措并举确保安全

我矿严格落实《安全教育与培训制度》等各项培训制度,认真开展新工人培训、岗前培训、转岗培训等各项培训工作,严格落实“三项岗位”人员培训,每年组织开展全员培训,各项新工艺、新技术、新材料和新设备投入使用前,均对职工进行专门的安全生产教育和培训,所有培训须经考核合格后方可上岗,不断提高职工的安全意识和操作技能。另外,为进一步规范职工操作行为,我矿持续推进“一卡一表一手册”和岗位工操作过程中注意事项的现场落实,定期、不定期组织职工模拟及现场实操培训,不断规范、提高职工操作水平,确保职工意识提高“要安全”,知识熟练“会安全”,技能提升“能安全”。

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为了确保实现全年安全目标,离退休职工管理中心结合自身实际,积极建立“领导重视、加强管理、完善制度、强化培训、严格督查”的安全管理长效机制,形成了上下一盘棋、人人讲安全的良好氛围。

向“争创安全最佳年”目标冲刺

为了确保安全决战12月活动取得实效,离退中心在全体员工中开展了“我为安全排隐患”活动。各区、各部门及活动中心结合冬季特点,对所管辖的办公室、活动室、浴池等活动场所的防火、防滑、防冻、防漏电等工作进行了全面检查,并对检查中发现的各类安全隐患进行了整改。同时,中心领导还对离退休职工洗浴、活动场所、车库、档案室等人员密集场所的重点部位加大了检查力度,确保将隐患消灭在萌芽状态。

5、员工必须接受严格的安全培训。

林业处、暖气厂、热电厂、离退休职工管理中心认真开展“安全决战四季度,全力决胜保目标”活动

不仅如此,他们还成立了由退管部、综合部、党群工作部组成的联合检查组,采取定期检查和不定期抽查的形式,对各区、活动中心、各部门的安全工作贯彻落实情况、劳动纪律、办公环境、消防系统等进行了全面彻底的检查,并对发现的问题及隐患要求相关单位立即进行了整改,从而保障了离退休人员活动场所的安全舒适。

为强化安全隐患的排查治理,我矿建立了《安全隐患排查及整改制度》,完善了隐患排查治理机制,开展岗位、班组、区队、专业、矿“五级”隐患排查,针对排查出的安全隐患做到项目、措施、资金、时间、进度、人员以及责任“七落实”,确保现场安全隐患整改落实到位,强化预防、预控,确保环境安全。针对职工操作过程中存在的不安全行为,通过开展走动式教育、“一卡一表一手册”和岗位工操作过程中注意事项,不断规范职工安全操作行为,确保人员安全。

在做好更守岗点、员工办公、休息室等室内场所防寒保暖工作的同时,中心还要求员工要严禁违章用电取暖和动火取暖、严禁脱岗擅离职守;遇到下雪天气要以雪为令,第一时间清理活动场所院内门前、通道积雪,确保活动场所无积雪、无结冰。在关注员工健康方面,他们加大了对隐性疾病、亚健康重点人、安全意识淡薄和自我保护能力缺失等人员的排查力度,对不适应工作的人员采取了强制休息或调整工作岗位的方式,切实消除了人的不安全隐患。

为进一步强化职工安全管理,我矿每月第一个周五组织各单位开展岗位危险源辨识活动,并于二月份开始组织职工进行全过程危险源辨识,从休班离矿、返矿,上下班,入井、升井,大巷行走到作业地点,岗位作业过程中的各项工序,全过程进行全面辨识,并做到人手一表、人人参与,确保了危险源辨识效果,促进职工达到对不安全因素的预想、预知、预防、预控,提高自我防御能力,保证职工工作内、外的安全。

强化员工雇佣管理,我矿在与职工签订的劳动合同中明确指出:要遵守矿制定的各项规章制度,出现严重违反劳动纪律、规章制度的,矿可以与职工解除劳动合同。明确了安全对雇佣员工的重要性。