市就业局相关负责人对会上提出的相关问题进行了一一答复。并表示要尽最大努力拓宽就业路子,争取安置岗位,及时发布就业信息,帮助铜煤妥善分流安置富余人员。

据悉,为帮扶白山市精准就业脱贫,日前,按照省脱贫攻坚领导小组的要求,吉林市人社局、就业局的领导和工作人员带领吉林市三家用工企业代表和三家技能培训机构代表来到了白山市从创业项目、就业岗位、技能培训和专家服务等四个方面进行结对帮扶合作。
吉林市对此次就业结对帮扶做了大量的准备工作,带去了域内外40个工种的岗位信息883个,这些岗位既有年龄、技能要求比较低,提供食宿,适合白山市建档立卡农村贫困劳动力和去产能下岗失业人员的操作工、装卸工、饲养员、保管员、餐饮服务人员、保安员等低端岗位,又有技术工种、外贸、质检、专业技术人员、翻译等高端岗位,可满足不同层次劳动者的需求。活动当天上午9时,吉林市多威兴钢结构彩板工程有限公司、吉林市万丰奥威汽轮有限公司和吉林吉星轮胎有限公司的人事经理在吉林市•白山市精准扶贫劳务合作、劳务输出专场招聘会现场向求职者介绍企业的基本情况和用工情况。白山市的求职人员对吉林市所提供的就业岗位趋之若鹜,与吉林市人力资源市场的工作人员和企业代表沟通交流,了解情况,有120余人对所推介的岗位产生了浓厚的兴趣。
招聘会后,召开了吉林·白山人社部门精准扶贫劳务合作座谈会。会上,吉林市和白山市人社局的领导分别介绍了吉林和白山的就业扶贫工作情况。吉林省工业技师学院、吉林工贸学校、吉林市鼎基电力职业技能培训学校分别介绍了学校所开展的培训项目。鼎基电力职业技能培训学校提出的学校三免、、一提升,年可培训1000人的优厚条件让白山市人社部门找到了开启精准技能培训脱贫的金钥匙。吉林市就业局创业指导中心在创业培训、创业项目征集推介、孵化基地建设、创业大赛组织和创业跟踪指导服务等方面的先进经验给白山市积极的借鉴作用。白山市人社局的领导当场决定,让白山市市该级和县市区的人社、就业部门近期赴吉林市就业局取经学习,并与各职业院校及时沟通,组织建档立卡农村贫困人员和去产能下岗失业人员到职业院校参加培训学习,实现高质量就业。吉林市人社局表示将学习白山市众创空间和职业教育中心建设的先进经验。最后,吉林市人社局和白山市人社局签订了劳务合作框架性协议。
据悉,白山市现有2800余名农村贫困人员和近3万名淘汰煤矿、铁矿等落后产能下岗失业人员急需安置就业。吉林市人社局领导表示,将举吉林市人社、就业系统之力,为白山市提供更多的岗位信息和创业项目,建立劳务合作帮扶的长效机制。并与吉林农科院联系,为白山市农业发展提供可持续的智力支持,将农科院专家作为白山市的首席指导专家,促进白山扶贫工作有效开展。开创优势互补、长期合作、聚焦扶贫、互利共赢的良好局面,在全省就业扶贫协作中携手前行,共同发展。

在交流会上,盐边县、仁和区、米易县先后总结了就业扶贫工作取得的成效,分享了工作经验和有效举措,提出了存在的问题和下一步工作打算。会议强调,2019年到2020年脱贫攻坚的重点工作是做好已脱贫人员的巩固工作和新识别人员的脱贫工作。会议要求与会各县、各科室从加强就业扶贫政策宣传、做实“一库五名单”台账、贯彻落实就业扶贫十七条措施、加强就业扶贫载体建设以及保障资金使用安全五个方面夯实基础、持续用力,确保今年目标任务圆满完成。

图片 1

9月20日上午,铜川市去产能煤矿企业职工安置工作座谈会在铜川工业技师学院会议室召开。市人社局副局长、市就业局局长马新民,公司劳社部负责人及去产能煤矿的劳社科科长、职工代表参加了座谈。

就业等具体工作落实情况。现场还通过展板展示了盐边县近年来在就业扶贫工作中取得的成效。随后,参会人员深入脱贫带头人、农村公益性岗位安置人员家中详细了解其脱贫情况。

姜智敏在座谈会上讲到,此次督查是按照国务院关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见及相关会议的要求,对全国煤矿超能力生产及贯彻276天工作日情况进行的第二轮督查,目的就是确保煤炭行业去产能政策能不折不扣的贯彻执行。他对陕煤化集团及铜川矿业公司在去产能过程中所做的工作和取得的成绩给予肯定。他指出,化解煤炭过剩的产能,关闭落后产能的矿井,就会面临职工安置的问题,在国家配套政策的支持下,应最大限度的安置富余人员,依法依规为职工办实事,通过疏导来化解职工安置过程中产生的困难和问题。他强调,铜川矿业公司王石凹矿转型发展要实施的生态农业项目要在多方验证的基础上寻找合适的方向,有计划、有针对性的开展工作。要充分利用好矿井技术骨干人才,打造专业化的服务公司,通过品牌效应让更多职工“走出去”创业。同时,要以打造工业遗址公园为载体来稳定职工队伍,既安置一些富余人员,也为“走出去”职工提供一个良好的大后方。他强调,煤炭企业去产能过程还存在着建筑和设备维护运行费用、环境治理、社区管理、职工财产等特殊问题,需要与上级相关部门加强沟通,寻找更多好的解决办法,共同研究制定配套政策,有序推进企业转型,实现煤炭行业的可持续发展。

公司劳社部副部长马令科在会上介绍了公司当前富余人员分流安置情况,并提出了需要协调解决的问题。东坡矿、鸭口、徐家沟、金华山、王石凹、铁运公司就本单位的富余人员安置情况进行了简要汇报,并提出了当前存在的问题。

参会人员来到红果乡松坪子村进行现场观摩,村第一书记向大家介绍了该村脱贫情况。全村54户254名贫困人口主要通过发展芒果、烤烟、花椒等产业实现脱贫,同时落实就业扶贫各项政策举措,全面促进贫困劳动力脱贫增收。该村“五名单”档案资料具体反映了技能培训、公益性岗位安置、创业扶持、转移

热 门 文 章

马新民在会上指出,召开座谈会是对前期送政策、送岗位、进矿区效果的回访和检验。此次座谈会,市人社局就业促进科、小贷科、培训管理科、职介科等部门的相关负责人悉数到会,主要目的就是看政策执行是否到位,看措施落实是否落地,并针对存在的问题现场沟通,想办法及时解决。

6月28日,攀枝花市就业扶贫现场会在盐边县红果乡召开。会议旨在总结经验、巩固成果,查找不足、落实整改,推进就业扶贫持续发力。市人社局副局长贾幼谊、市就业局局长袁铁峰出席,盐边县、仁和区、米易县人社局和就业局相关负责人,市人社局、就业局相关科室负责人参加会议。

杨照乾对陕煤化集团和铜川矿业公司去产能、矿井关闭、富余人员分流安置、“走出去”发展等方面的情况进行了介绍。去年以来,陕煤化集团积极响应国家去产能政策号召,按照上级整体部署,有计划的对下属部分矿井进行了关闭。面对当前富余人员分流安置工作面临的巨大压力,陕煤化集团不断加大形势宣传教育力度,积极疏导职工思想情绪,全力确保职工队伍稳定。同时,陕煤化集团采取多项措施进一步拓展人员分流渠道,积极妥善安置富余人员。在集团公司的安排部署下,铜川矿业公司转变观念,创新思路,积极实施“走出去”发展战略,通过内部分流、劳务输出、联合当地政府举办招聘会等形式统筹推进人员分流安置工作,解决了一部分富余人员安置问题。同时建议,煤炭行业去产能奖补资金能尽快到位,帮助企业缓解当前面临的问题和压力。

——2019年全市就业扶贫现场会召开

[集团新闻] 陕西省政府宣布,这两家公司从陕煤化集团划出